hr说需要员工自带电脑，没有电脑可以租公司的100块一个月，靠谱吗？-j9九游会

最佳答案 蓝起网53678位专家为你答疑解惑

完全不靠谱，不在谱上，根本就是离谱嘛！

首先，提供电脑应该是所有工作岗位的基本劳动条件。

没有电脑，没有基本的劳动条件，怎么工作呢？连《劳动合同法》都要保护劳动者拥有基本劳动条件的合法权益。

根据《劳动合同法》第38条第一项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。根据《劳动合同法》第46条第一项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　

从以上《劳动合同法》的条款中可以看出，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以向用人单位提出经济补偿的诉求。这让我想起一个劳动争议的经典案例：某公司向销售岗员工小王发出《工作地点变动通知书》，要求小王自某年某月某日起在家办公，待遇不变，同时交回公司的公车、加油卡等物品。

几个月后，小王将公司告到法庭，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

法院审理并判决公司需要支付小王经济补偿金，原因就是公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。公司要求小王交回的物品使小王很难开展正常的销售工作。

其次，对于员工自带电脑，不同公司都有明确规定。

比如有些公司生怕员工拷贝走公司的涉密文件，直接明文禁止员工自带电脑。这公司可好，员工自带电脑，离职都不用备份文件，提起电脑就走。

再比如有一些公司，如果员工自带电脑办公，公司是要给补贴的，一方面节省了公司的办公费用，另一方面也算是福利发到了员工手上。使用公司电脑还要倒贴钱真是头一回听说。

好奇这样奇葩的公司居然还能招到员工！

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其他网友观点

靠不靠谱我不知道，但是很奇葩的规定我是肯定的。

大侠一句点评：这么奇葩的规定，这公司是靠租电脑盈利的么？

说个亲身经历：

我之前上班的一个公司，为了控制成本，也发出了让员工自带电脑的呼吁。但跟你说的规定不同的是，公司鼓励员工自带电脑，然后到人事部报备，可以领取每月100元的补贴。

公司这么做的目的其实就是想要控制办公成本，然而像你们公司这么不止不奖励，还要收取100元/月的租金。

我就不得不怀疑，你们公司是不是就是靠租员工电脑收租金来盈利啊？

1、电脑是公司办公标配

在需要用到电脑的岗位，如果公司不配备电脑，那公司算没有提供相应的办公条件。

在当下电脑已经成为基本的办公工具之一的职场上，电脑已经成为办公的标准配置。当然没有谁强制说一定要配电脑，那公司就不能够要求员工用“打印”或“电子文件”的形式来进行办公工作。

大家回到七八十年代，用手写的方式来办公。那就可以不配电脑。

2、员工自带电脑出于自愿，但没有电脑不能收费

这是一个很常识化的道理。公司不配电脑就不说了，员工要用公司电脑还要收费。这是违背常识的。

那是不是可以理解为，公司的办公室租金也要员工分摊呢？

之前我发过一篇关于奇葩规定的文章，提到有个情况是“办公室绿植要求员工自己购买，还必须购买”，跟这个规定是一个道理。

我带不带电脑，买不买绿植，那是我自己愿意。但公司不能强制要求！

这种规定不只是不靠谱，简直就是奇葩嘛。

其他网友观点

要看工作水平，如果每月一千，肯定不行，如果每月一万，我感觉就可以