为什么很多招聘只招应届生呢？(毕业生招聘)-j9九游会

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【缓缓有话说】

除了应届生便宜，我想，很多大公司只招应届生的一个重要原因，其实是因为忠诚。讲讲我自己的故事吧，我自己也是应届生过来的，那么我映像很深的一件事，其实是封闭培训。那么封闭培训中发生了什么？请跟缓缓一起往下阅读。

缓缓自己的故事，封闭培训那一周

一般如果是大公司校招，进去一定是封闭培训，像我所在的500强，封闭培训就是一周。那么说是封闭培训，其实就是宣导ag九游会j9登录入口旧版的文化的。

那为什么要这样宣导ag九游会j9登录入口旧版的文化，其实是想在毕业生中，培养对公司的感情。因为一味拿钱诱惑，你要相信，跳槽工资会越来越高。

可当这个毕业生对公司文化极度认可的时候，他会在这个公司待得越久。公司培训能力是一方面，而忠诚也是公司很想看到的，

而这样的ag九游会j9登录入口旧版的文化培训，如果放在社招上，多少没毕业生那么好忽悠吧？或者说不是忽悠，人都是会对初次接触的东西有不一样的感触。所以作为白纸的毕业生，相对来说，是很多大企业想要培养的好苗子。

当然，招应届生还有一个原因，其实是便宜

这个原因应该是很简单的，工资便宜，公司也会得到相应的补贴，大学生就业本来就是发展的重要一环。那么，你想应届生具备忠诚和便宜两个素质，很多大公司想要招应届生不是很正常嘛？

何况社招的难度，其实比应届生招聘想要开展难好几倍。应届生认准目标院校和潜力，就可以大规模举行，而社招呢，因人而异只能慢慢招聘。所以不管从人力成本，事情的难易程度，很多公司想招应届生都是十分好理解的。

以上，祝好。

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我来回答一下这个问题。

首先，招收应届毕业生是政府给各个企业的一项指标。我不知道大家注意到没有，每个毕业生都有报到证，报到证就是相当于学校给单位的一种介绍信。这种东西是互利的；你有了去处，说明你就了业，相应的提高了学生的就业率；而公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。

其次，应届毕业生学习能力更强。毕竟刚毕业就参加工作，学习还没有完全脱产，对事物的理解更快；而如果你一年没有参加工作，就脱节了再学起来就难了。

再者，应届生劳动力更廉价。这个在国企招聘上写的特别清楚，一般实习期在半年甚至一年以上，为什么，真的是某些领域的东西上手太难了，需要很久才能胜任吗？而非应届生吃不了半年之内实习期（工资很低）干脆中途不干，久而久之单位更愿意招应届生。

最后，一点也很重要，那就是可塑性强一点。为何我工作了一年甚至几年的都不如一个刚毕业的应届生？第一，这个岗位不需要太有经验的人，我就需要一些从基层干起和公司一起成长的人；第二，你对职场的某些潜规则了如指掌，不太容易受领导控制，可塑性差，不如直接找个职场小白，说一就是一，将来用起来方便。

其他网友观点

一、应届生思想单纯，从学校到企业，如白纸一张，任人涂抹，可绘成一幅绚丽的图画，而非应届生，受过社会的影响，“曾经沧海难为水”，有社会的烙印，较难教育。

二、应届生年纪比较轻，在企业的工作时间长。一旦上手，有很长时间的工作。

三、从社会上招聘过来的人，辞职率比应届生高，因为他们是辞职过来的，稍有不如意，会重蹈覆覆辙。

四、对于薪酬，应届生不会讨价还价，而非应届生斤斤计较。

五、应届生工作上任劳任怨，非应届生工作上老油条一个。

六、校企有联系，应届生有缺点错误，可请老师督促其改正，非应届生基本没有这项。

所以，许多招聘只招应届生。